Тази компания току-що даде на своите работници 16 седмици платен отпуск
Тази компания току-що даде на своите работници 16 седмици платен отпуск

Видео: Тази компания току-що даде на своите работници 16 седмици платен отпуск

Видео: Тази компания току-що даде на своите работници 16 седмици платен отпуск
Видео: Тази събота и неделя: Историите на къщите на Копривщица 2024, Март
Anonim

Още една американска корпорация се засили. Deloitte, чиито служители са 76 000 в професионалните услуги и консултации, обяви, че служителите й вече имат право на 16-седмичен отпуск при пълно заплащане за всякакъв вид семейни грижи.

Политиката им за платен отпуск обхваща отпуск по майчинство и бащинство, както и грижи за възрастен родител, болно дете или партньор.

Новите предимства на Deloitte са част от непрекъснато нарастващите платени обезщетения сред някои от по-големите и по-разпознаваеми работодатели в САЩ, като услугата за стрийминг на филми и телевизионни сериали Netflix, складовият гигант Amazon и Фондация Бил и Мелинда Гейтс. Всички са разработили свои собствени щедри политики около платения отпуск, за да привлекат и запазят квалифицирани работници.

СВЪРЗАНИ: Недостатъкът на неограничения отпуск по майчинство

Шестнадесет седмици - с други думи, четири месеца - за отпуск по майчинство е по-добър, отколкото получават повечето жени, но все още е далеч от националните политики за отпуски в Канада и по света. В прессъобщение, представящо новата си политика, Deloitte обяснява, че жените с двумесечна краткосрочна инвалидност всъщност ще получат общо шест месеца платен отпуск.

„Чрез добавяне на подкрепа за грижи за възрастни хора, грижи за съпрузи и деца след етапа на раждане, програмата за семейни отпуски на Deloitte предоставя на хората време, необходимо им да се съсредоточат върху семействата си във важни моменти на нужда“, каза главният изпълнителен директор на Deloitte Кати Енгелбърт. „Лидерите често обсъждат как могат да станат по-иновативни и едно от нещата, които правят голяма разлика, е да се съсредоточат отвъд бизнес продуктите и услугите и да мислят за своите хора и структурата на организационната култура.“

СВЪРЗАНИ: Истинският проблем с решението за отпуск по майчинство на Мариса Майер

Настоящата федерална политика изисква всички компании с определен размер да предлагат 14 седмици отпуск на всеки работник, който трябва да вземе почивка, за да се грижи за любим човек. Компаниите трябва да заемат работата за този работник, но не са длъжни да предлагат никаква част от заплатата на този работник по време на отпуск. Новата политика на Deloitte означава, че работниците могат да отнемат до 16 седмици и да вземат пълна заплата, за да се възстановят от раждането или да се грижат за дете, съпруг или родители, нуждаещи се от подкрепа.

В неотдавнашно проучване на американски работници 88 процента от респондентите искат по-широка политика за отпуск на работното място, която надхвърля отпуските след раждането на бебе.

Препоръчано: